一、招聘规划（20%）：
1.制定针对不同业务线、不同客户的招聘策略；
2.招聘资源配置和整合；
3.招聘渠道规划与持续建设；
二、招聘团队建设（20%）：
4.招聘团队人才培养与梯队建设，团队氛围与凝聚力建设；
5.团队人员绩效设计与辅导；
三、招聘质量管理（30%）：
6.把控招聘进度，根据岗位重要紧急程度部署工作；
7.招聘流程及招聘过程规范性把控；
8.招聘预算规划，招聘成本管控；
四、组织贡献、体系建设（30%）：
9.招聘管理制度、专业标准、实施流程建设与管控；
10.招聘资源沉淀、能力地图拓展；
11.招聘课程开发与赋能，招聘知识库与案例库建设并推广。
1、本科及以上学历；
2、7年以上人资行业工作经验，其中4年以上招聘经验（乙方招聘经验更佳）；
3、至少3年20人以上团队组建、人员培养、人员管理经验；
4、有成功的复杂业务场景招聘解决方案统筹规划与落地实现经验；
5、积极主动，目标驱动，有较强的发展与成就欲望。
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小橙君
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