灵活就业人员社保体系建设

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人社十四五规划系列解读Ⅲ-灵活就业劳动者权益保障

劳动者权益保障，关系到劳动者体面工作，是和谐劳动关系的基石。《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》（以下称为《规划》）提出健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次社会保障体系。强化对灵活就业人员就业服务，加快完善相关劳动保障制度。

关于《人力资源和社会保障事业发展“十四五“规划》相关解读

2021年6月30日，人社部发布《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》（以下称为《规划》），主要阐明在人社领域“十四五”时期发展的总体思路，明确了事业发展的6大主要目标和19项具体指标，部署了就业、社会保障、人才队伍建设、工资收入分配、劳动关系和基本公共服务六个方面的重点任务和重大举措。

供需视角下对外包模式的思考

近些年，外包呈现逐年增多的趋势，涉及的范围也越来越广，其适合于各种领域，业务内容可以是信息技术，也可以是人力资源、采购、物流和财务等等。本文对当前大家普遍认识的外包模式进行思考，以供供需双方参考，避免踩雷···

监管下的新就业形态劳动权益保障

劳动者权益保障，关系到劳动者体面工作，是和谐劳动关系的基石。《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》（以下称为《规划》）提出健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次社会保障体系。强化对灵活就业人员就业服务，加快完善相关劳动保障制度。

人社十四五规划系列解读Ⅱ——重点群体就业

《规划》提出健全有利于就业的促进机制，扩大就业容量，提升就业质量，缓解结构性就业矛盾，加快提升劳动者技术技能素质等方面。在面临“劳动力供求关系的深度调整，结构性矛盾将成为就业领域的主要矛盾”的形势下，解决重点群体的就业问题将是重中之重。

君润用工研究院：一文解密企业用工体系搭建

根据人社部数据，我国灵活就业从业人员规模达2亿左右，人们愈发崇尚弹性工作，企业也开始意识到灵活用工的重要性。本次我们以系统性用工风险分析维度，站在企业角度构建用工体系，分篇章系列为你介绍企业搭建用工体系的必要性、各种用工模式分类与特点、用工体系如何搭建，以及管理等内容。