1、以良好的客户服务思维为导向，负责识别业务痛点和学习发展需求，独立设计业务培养方案；
2、与内外部培养资源建立稳定合作关系，研究外部优质学习发展模式，合理有效的匹配资源；
3、探索行业先进的培养方式，运用至各类培养项目以保障项目有效落地；
4、有效连接并影响利益相关方，组织与推进项目实施；
5、培训运营实施，内部课程开发及基础课程的授课。
1、本科及以上学历，3年以上人力资源经验，2年以上学习发展相关工作经验。
2、热爱人才培养赋能工作，有较强的执行力与沟通影响力；
3、具备一定的培训管理专业知识和经验，熟悉体系建立流程与管理方式；
4、有较强的框架思维与逻辑思维能力；
5、自我驱动、学习能力强，具有成长型思维；
6、业务敏感度高，抗压能力强，乐于分享。
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小橙君
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