运营部 运营管理组
返回列表1、负责统筹完成运营线现有管理岗、专业岗等关键岗位人才现状盘点规划，并推动实施 ；
2、结合运营线人才发展路径与现状，推动执行人才发展项目；
3、 通过服务模式及岗位职责优化、质量评价及薪酬激励等方式激活属地交付团队，实现队伍人才的快速裂变及复制；
4、洞察人力资源服务行业，人才动态及人才培养新方法，吸纳并运用于公司人才发展项目中；
1、本科及以上学历，5年以上人力资源经验，2年以上人才管理或组织效能相关工作经验。
2、熟练的双通道建设并落地实施的方法；熟练的人才盘点方法；对干部培养、人才梯队建设有自己比较好的经验或方法；
3、独立工作能力强，具备优秀的组织协调、沟通及推动能力，具有较强的执行力及计划实施能力；
4、具备快速学习、解决复杂问题的能力，以及高度的责任心和细节关注力。
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小橙君
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